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Vigilance Égalité - L’égalité dans la réforme de la haute fonction publique - Les décrets : un antidote attendu aux lacunes de l’ordonnance - Une alerte du Haut Conseil à l’Egalité

Publié le lundi 19 juillet 2021, par Nicole Bronnec

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L’Ordonnance du 2 juin 2021 portant réforme de l’encadrement supérieur de la fonction publique de l’État revisite toutes les étapes du parcours professionnel des cadres supérieurs de l’Etat, depuis leur recrutement et leur formation dans le nouvel Institut national du service public jusqu’à leur accès aux plus hautes responsabilités. Dans cette grande révision des process, une absence est criante : celle de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le HCE demande que les décrets à venir réparent cette lacune et rappelle que les recommandations de son rapport "Parité dans le secteur public : un levier de transformation à saisir" restent plus que jamais d’actualité. Il insiste sur la nécessité de penser égalité et parité à chaque étape de la construction de ces parcours qui doivent être revus en profondeur, au-delà des seuls aspects statutaires, pour que cette réforme qui se doit d’avoir valeur d’exemplarité, ne soit pas privée des effets profondément transformatifs de la mixité et de la parité sur les organisations et sur la société dans son ensemble.