Cette étude repose sur deux enquêtes : l’enquête « Baromètre 2020 de la rémunération des cadres », réalisée auprès d’un échantillon de 16 000 salarié·e·s cadres en poste du secteur privé, et une enquête spécifique, réalisée en février 2021, auprès d’un échantillon de 1 000 salarié·e·s cadres en poste du secteur privé, représentatifs de la population cadre.
– Les cadres estiment que la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes peine à se concrétiser.
– Les écarts de rémunérations sont encore significatifs à profils et postes équivalents, ce que les cadres constatent sur le terrain.
– L’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, une réalité perçue par les cadres.
– Du chemin reste à parcourir pour atteindre l’égalité réelle.
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